市原市の職員が・・・。
それも教育委員会の職員が・・・。
それも課長補佐という立場にある職員が、ストーカー行為をしていたとして、停職２ケ月の処分を受けたという。
んんん・・・
停職２ケ月？
懲戒免職の間違いではないのか？
確認してみると、人事院指針のイ項に該当する行為のようで、それなら停職でも仕方がない。
しかし、教育委員会所属の課長補佐という立場からして、懲戒免職が妥当なような気がする。
停職だと、処分期間が終わった後、当然、被害女性と顔を合わせることがないような職場に配置転換されるはずだが、また、つきまとわないとも限らない。
市役所として、被害女性への配慮は十分に行ってほしいものだ。
（人事院の懲戒処分指針）
(14) セクシュアル・ハラスメント（他の者を不快にさせる職場における性的な言動及び他の職員を不快にさせる職場外における性的な言動）
ア 暴行若しくは脅迫を用いてわいせつな行為をし、又は職場における上司・部下等の関係に基づく影響力を用いることにより強いて性的関係を結び若しくはわいせつな行為をした職員は、免職又は停職とする。
イ 相手の意に反することを認識の上で、わいせつな言辞、性的な内容の電話、性的な内容の手紙・電子メールの送付、身体的接触、つきまとい等の性的な言動（以下「わいせつな言辞等の性的な言動」という。）を繰り返した職員は、停職又は減給とする。この場合においてわいせつな言辞等の性的な言動を執拗に繰り返したことにより相手が強度の心的ストレスの重積による精神疾患に罹患したときは、当該職員は免職又は停職とする。
ウ 相手の意に反することを認識の上で、わいせつな言辞等の性的な言動を行った職員は、減給又は戒告とする。
https://www.jinji.go.jp/kisoku/tsuuchi/12_choukai/1202000_H12shokushoku68.html
以下はネタ元の情報。
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（2023年3月25日 毎日新聞千葉版）
女性職員にストーカー行為や性的な嫌がらせをしたとして、市原市は24日、市教育委員会で課長補佐を務める男性職員を停職2カ月の懲戒処分にした。
市によると、男性職員は2022年7月～23年2月、女性職員の知人宛てに女性職員を誹謗（ひぼう）中傷する内容の手紙を3回送った。
22年12月～23年3月には、女性職員の自宅周辺で居住状況を確認したり、退庁する様子を監視したりしていた。
市の事情聴取に対して事実関係を認めているという。
